为进一步深化改革，加快推进“三能”机制建设，按照现代企业制度和公司“三能”机制建设部署要求，现对八队公司中层正副职岗位开展公开竞聘，公告如下：

一、基本原则

（一）坚持党管干部原则。

（二）公正、公平、公开原则。

（三）德才兼备、以德为先原则。

（四）坚持职工群众公认原则。

二、竞聘范围

本次竞聘中层正、副职岗位面向公司（含子公司）在职在岗职工。

三、竞聘岗位及资格条件

（一）竞聘岗位

本次竞聘岗位共20个，其中正职岗位13个，副职岗位7个。

（二）资格条件

     1.基本条件

（1）政治素质过硬。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（2）职业操守过硬。具备强烈的事业心和责任感，公道正派，原则性强。

（3）作风品质过硬。讲诚信、懂规矩、守纪律。

（4）爱岗敬业。热爱地质事业，忠于企业宗旨，认同公司文化，担当尽责、恪尽职守。

（5）廉洁自律。严格遵守党章党规党纪，贯彻落实中央八项规定精神，严守底线。

（6）具备履行岗位职责的身体健康条件。

2.资格条件

（1）正职岗位资格条件：现任公司中层正职或在中层副职岗位工作两年以上（计算时间截止至2025年6月30日）。

（2）副职岗位资格条件：现任公司中层正职或中层副职或下一层级岗位工作累计四年以上（计算时间截止至2025年6月30日）。

（3）七年以上工龄。具有竞聘岗位所必备的专业知识、理论水平和工作经历。

（4）近三年年度考核结果均为称职及以上等次。

（5）无刑事处罚和失信记录；无纪律处分或不在纪律处分影响期之内。

竞聘岗位设置及必备条件见附表1。

四、总成绩构成

1.面试成绩：包括自由陈述和答辩，满分100分，权重60%。

2.进一步综合评价成绩：包括群众打分、公司领导打分，满分100分，权重30%（其中群众打分占40%，领导打分占60%）。

3.近三年考核结果情况：近三年考核结果均为称职得40分，考核优秀每一年得20分，满分共100分，权重10%。

五、组织机构

成立八队公司竞聘工作领导小组，具体如下：

组  长：赵德友

成  员：张  梁  曹  振  吕广俊   

成立八队公司竞聘工作领导小组办公室，负责本次竞聘工作的组织、协调、对竞聘人员资格审查等工作。

主  任：由分管人力资源副总经理兼任

成  员：由竞聘工作领导小组办公室抽调

评委由外部评委及内部评委组成，负责对竞聘人员自由陈述和答辩进行评审。

六、公开竞聘程序

（一）公布《八队公司中层正副职岗位公开竞聘实施方案》。

（二）报名。符合条件的职工个人自愿报名，填写《八队公司公开竞聘申报表》（附表2），每人可以申报1-2个岗位，与《申报表》同时报送的材料包括身份证、毕业证、学位证、职称证的原件和复印件。

报名地点：公司人力资源部；

联 系 人：宋锐（联系电话：024-42808389）；

报名时间：2025年7月18日8时30分起至7月22日16时30分止，逾期不再受理。

（三）资格审查。由竞聘工作领导小组办公室组织对报名人员进行“四必核”，同时审查身份证、毕业证、学位证、职称证所有资格证书原件及复印件等材料的真实性，同时注意回避制度。符合岗位竞聘条件的报名人员名单在一定范围内进行公示。资格审查结果、面试时间地点另行通知。

（四）公开竞聘。公开竞聘以面试的形式进行，由自由陈述和答辩两部分构成。自由陈述时间在5分钟以内，答辩时间在5分钟以内。竞聘成绩以评委现场打分为准，取平均分，按成绩由高到低排序，取前2名，面试成绩低于60分取消竞聘资格。此过程公司纪检工作人员全程监督，竞聘成绩存档备查。

（五）确定拟聘人选。原公司中层正、副职的可直接作为拟聘人选；涉及提拔的人选，履行组织考察程序，报公司党支委审议后确定拟聘人选。

（六）聘任公示。对拟聘人选进行聘任公示。公示期间，收到具体问题线索举报的，由竞聘工作领导小组办公室连同有关部门进行查核。对查核确有问题的，取消聘任资格。

（七）履行聘任手续。公示无异议或公示结果不影响任职的，办理相关聘任手续。

七、其他

子公司职工如成功竞聘到中层岗位，编制仍在子公司，只享受所聘岗位相关待遇。

附表1：八队公司公开竞聘岗位设置表

附表2：八队公司公开竞聘申报表

辽宁省第八地质大队有限责任公司

2025年7月17日